El Grupo Alten apuesta por la integración laboral en su política de adquisiciones

La compra de Burke es la segunda realizada por el Grupo en menos de un año y en un contexto de crisis económica. En los últimos cinco años, el grupo Alten ha consolidado una familia de empresas en España de la que forman parte, además de Burke y BBR, las firmas Cronos, ALGOR, Alten TIC y Alten Ingeniería..., en total una plantilla de 1.650 profesionales, distribuidos en las principales capitales industriales de España, con una facturación de más de 63 millones de euros.

Una de las claves del fuerte crecimiento experimentado por Alten en todo este tiempo ha sido la aplicación de un modelo de negocio que combina la solidez financiera del Grupo, con capacidad para asumir fuertes inversiones, con un modelo de recursos humanos que constituye una plataforma para el desarrollo profesional de los trabajadores. Este último es un factor clave en una empresa de servicios tecnológicos, donde la calidad se apoya en procedimientos y en el conocimiento, experiencia y capacidad de respuesta de sus profesionales, la mayor parte de las veces destacados en las propias instalaciones de los clientes.

En concreto, en el Grupo Alten, un 70% de su plantilla trabaja en las dependencias externas, y su índice de rotación se reduce al 22%, prácticamente la mitad del registrado por el conjunto del sector tecnológico.

Oliver Granger, country manager del Grupo Alten en España, asegura que "la compañía dispone en la actualidad de la oferta más completa de servicios tecnológicos avanzados del mercado español, y que la clave para seguir creciendo, incluso en una coyuntura de crisis, se basa en el componente humano, una platilla perfectamente formada y muy motivada, que confía en la solidez financiera del Grupo y en su capacidad para facilitar una carrera profesional compatible con el desarrollo personal”.