La crisis fomenta el teletrabajo como una fórmula de reducir costes en las organizaciones

El teletrabajo siempre ha sido una medida defendida por los trabajadores que ven en este modelo una forma de conciliar su vida personal y profesional. Pero ahora, y especialmente a raíz de la crisis económica, las propias empresas se están dando cuenta de los beneficios del teletrabajo, especialmente en lo referente a reducción de costes. Y es que al sueldo de un trabajador hay que sumar el coste del puesto de trabajo, dietas y gastos de desplazamientos.

Por ello, cada vez son más las empresas que optan porque sus trabajadores ejerzan sus funciones desde casa, se comuniquen con la oficina por videoconferencia o correo electrónico y si alguna vez tienen que asistir a la empresa utilicen el formato “hot desking”, es decir, la asignación variable y rotatoria de mesas en las oficinas, tal y como señala un estudio llevado a cabo por Arkadin, que también resalta que el teletrabajo incrementa la productividad en las empresas y reduce el absentismo laboral, contrariamente a lo que se pudiera pensar.

En España, sólo un 5% hacen teletrabajo 

Pese a las ventajas del teletrabajo, aún son muy pocos los que se han sumado a esta tendencia. Así pues, los españoles junto a los portugueses, franceses, italianos y griegos estamos a la cola de Europa en cuanto a teletrabajo se refiere. En concreto, en España tan sólo un 5% de los trabajadores lo llevan a cabo pero la tendencia que se percibe es al alza.

Por el contrario, el teletrabajo tiene 30 años en Estados Unidos donde lo practica el 25% de la población. En cuanto a Europa, Holanda encabeza el ranking con el 26%, seguido de Suecia, 19% y Alemania y Reino Unido donde el teletrabajo lo practica el 17% de la población activa. También en el ámbito europeo, el 40% de los trabajadores estaría dispuesto a ejercer su actividad laboral desde sus casas de forma indefinida.