Avanade renueva el galardón del CRF Institute por la gestión de sus recursos humanos
La compañía obtiene este galardón por tercer año consecutivo por su gestión de los recursos humanos. EL CRF Institute valora las condiciones laborales, el desarrollo profesional, la formación y la concilicación de los empleados de las empresas.
Avanade ha sido galardonada como Top Employer 2011 por el CRF Institute, organización que desde 2006 realiza un ranking anual de las mejores empresas para trabajar. El proveedor tecnológico se clasifica además en el grupo de 43 compañías que han sido certificadas como empresas excelentes para trabajar en base a sus políticas de recursos humanos.
Con una plantilla de más de 13.000 profesionales a nivel mundial, Avanade ha sido reconocida por tercer año consecutivo como Top Employer por una serie de puntos considerados de excelencia entre los que destacan su atención al desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, así como su preocupación por conciliar vida familiar y laboral; la compensación fija, variable y beneficios corporativos o la formación en últimas tecnologías.
En concreto, Avanade ha alcanzado una de las mejores posiciones en puntuación de cada una de las áreas analizadas por el Instituto. Así la compañía ha conseguido una puntuación de 4,5 sobre 5 en tres de las cinco categorías valoradas, como la carrera profesional, el desarrollo dentro de la compañía y los beneficios primarios, como son los salarios, incentivos y política de retribuciones. En las otras dos categorías, referentes a la cultura corporativa, la compañía ha obtenido una puntuación de 4 sobre 5.
Un ejemplo de este empeño por la mejora se da en el área de recursos humanos a través del Performance Management Tool, una herramienta que permite hacer una valoración completa del empleado, sus objetivos y desempeño. Asimismo, en cualquier momento la plantilla puede solicitar su propio feedback de 360 grados, que involucre a responsables, colaboradores e iguale
s, los cuáles valoran anónimamente las competencias del solicitante.
Otros aspectos de la política de RRHH que destaca de Avanade son las medidas de conciliación son un elemento clave para fidelizar; así como la capacidad del profesional de ser artífice de su carrera, pudiendo proponer sus inquietudes y negociarlas con su career manager; y la política retributiva adaptada a las necesidades de cada profesional en cada etapa de su carrera, según ha informado Avanade en un comunicado. Recientemente la compañía también ha puesto en marcha el programa europeo Mujeres en TI, con el que pretende aumentar el interés de las mujeres por desarrollar su carrera dentro del mundo tecnológico.
CRF Institute selecciona anualmente a las mejores empresas para trabajar basándose en un análisis objetivo de sus políticas de recursos humanos, que incluyen criterios como beneficios primarios, beneficios secundarios y condiciones laborales, además de la carrera profesional, cultura corporativa, formación y el desarrollo.
