Ernst&Young elige HR Access para sus servicios de externalización de nómina en España
La solución HRa Suite7 de HR Access ha sido la plataforma elegida por Ernst&Young para la gestión de sus servicios de externalización de nómina en España y para la gestión de la nómina de sus cerca de 2.300 empleados.
La plataforma de HRa Suite7 de HR Access ha sido la elegida por Ernst&Young España para la gestión de la nómina de sus cerca de 2.300 empleados. Al mismo tiempo, la filial española también utilizará la plataforma de HR Access para la gestión de su servicio de outsourcing de administración de personal y nóminas, actividad donde la firma cuenta con una amplia experiencia trabajando durante más de una década, con más de 120 clientes, unas 20.000 nóminas al mes, en los que se incluyen empresas de todos los sectores y de todos los tamaños.
La elección de esta plataforma vino motivada, según explica Pedro Arizmendi, socio responsable de Business Advisory Services (BAS) de Ernst&Young, “por la necesidad de centralizar toda la gestión de la nómina en una sóla plataforma. Antes del proyecto nosotros teníamos esta funcionalidad repartida en dos plataformas: Meta4y A3Nom”. Aunque la compañía sopesó varias propuestas, finalmente la plataforma de HR Access fue la seleccionada ya que "nos ofrecía más flexibiidad y mejor adaptabilidad”, apunta Arizmendi.
Ernst&Young facturó un millón de euros en outsourcing de nóminas en 2008 y dispone en España de un equipo de 25 consultores para la prestación de este servicio de externalización.
