Más del 20% de las empresas utiliza las redes sociales en sus procesos de contratación

De aquellas empresas que utilizan los perfiles de usuarios de redes sociales como MySpace o Facebook, un tercio asegura haber encontrado información que les han llevado a desechar el candidato analizado, de acuerdo con los resultados de este informe. El porcentaje de las que afirma haber encontrado contenido que les ha decidido a contratar un candidato asciende a un 24%.

Por otra parte, CareerBuilder.com destaca el rápido crecimiento en la cantidad de directivos que recurre a estos sitios en busca de perfiles de trabajadores adecuados. En 2006, sólo el 11% los utilizaba, frente al 22% que lo hace en la actualidad, y un 9% planea hacerlo en el futuro.

Entre las principales preocupaciones y los aspectos más tenidos en cuenta por los responsables de contratación que recurren a tales fuentes de información para descartar candidatos figuran el consumo de alcohol y drogas (41%), la inclusión de fotos e información inapropiada en sus páginas (40%), la falta de habilidades de comunicación (29%), los comentarios negativos de antiguas empresas o compañeros para los que hayan trabajado con anterioridad (28%), el no cumplir los requisitos del puesto (27%), el uso de términos no profesionales (22%), la existencia de indicios de comportamientos criminales (21%) y la revelación de información confidencial sobre anteriores empleadores.

Los responsables de contratación consideran que los perfiles que reflejan una imagen profesional y unas sólidas referencias pueden aumentar considerablemente las oportunidades de los candidatos para conseguir un puesto. Por su parte, CareerBuilder recomienda a éstos eliminar de sus páginas fotos, contenidos y enlaces susceptibles de transmitir una imagen negativa a sus potenciales empleadores, actualizar sus perfiles regularmente, considerar al menos la posibilidad de bloquear comentarios negativos (evitando, por ejemplo, unirse a grupos cuyos miembros puedan incluir potenciales empleadores), y, si desean incluir información personal, crear para ello un perfil diferente al que sólo puedan acceder personas bajo autorización expresa.