¿Le podrían costar sus tweets su puesto de trabajo?
¿Cambiaría su identidad digital si estuviera buscando trabajo y supiera que los responsables de contratación de las empresas vigilan su actividad en las redes sociales? Los profesionales de las TI están divididos al respecto.
La mitad de los trabajadores de las Tecnologías de la Información afirman que cambiarían o borrarían contenidos en las redes sociales si supieran que un posible responsable de recursos humanos iba a revisar sus perfiles como parte de un proceso de selección de personal. La otra mitad de los encuestados afirma que no alterarían ningún contenido en esas circunstancias.
La fuente de estos datos es Technisource, que proporciona servicios de despliegue de tecnología y trabajadores TI. Este verano, la compañía ha entrevistado a más de 500 empleados TI, de 20 o más años, con el objeto de conocer las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales por parte de los profesionales de las TI.
La mayoría de ellos, el 82 por ciento, utiliza al menos una red social. La más popular entre los profesionales de la tecnología es Facebook, empleada por el 87 por ciento; seguida de LinkedIn, por el 72 por ciento; Twitter, por el 31 por ciento; YouTube, con el mismo porcentaje; MySpace, con el 24 por ciento y Classmates.com, con el 20 por ciento.
Por otro lado, sólo el 18 por ciento de los encuestados afirmaron no contar con una cuenta en ninguna página Web de este tipo. Al preguntarles los motivos de ello, las respuestas más comunes que citaron fueron que no lo necesitaban, el 56 por ciento, que no tenían tiempo para ello, el 31 por ciento, y que tenían mucho trabajo como para mantenerse al día con la actividad que implica la participación en una red social, el 31 por ciento.
En lo que se refiere a política de empresa, no hay un consenso claro sobre las normas de las compañías. Preguntados sobre si sus compañías tenían una normativa formal al respecto, el 40 por ciento declaró que sí, mientras que el 38 por ciento no contaba con una normativa al respecto y el 22 restante desconocía este punto. Sólo el 3 por ciento de los trabajadores TI admitieron haberse metido en problemas en sus respectivos trabajos a causa de contenidos publicados en una página de este tipo.
Los encuestados también se dividen a la hora de decidir si se conectarían a sus respectivos jefes a través de una red social . El 37 por ciento dijo que no, mientras que el 32 por ciento sí se mostró dispuesto a ello. El 32 por ciento restante no lo tenía claro.
Por otro lado, Technisource descubrió, aunque este dato no sorprende ya, que cada vez se utilizan más las redes sociales para selección de personal.
Un tercio, el 32 por ciento, de los trabajadores TI afirmaron haber encontrado oportunidades de empleo en estas redes sociales. El 82 por ciento fueron contactados para estos fines a través de LinkedIn, un 22 por ciento a través de Facebook y el 10 por ciento a través de Twitter.
Mientras tanto, el 41 por ciento de los encuestados han buscado al menos un trabajo, utilizando diferentes redes sociales. De ellos, el 85 por ciento declararon haber utilizado principalmente LinkedIn para encontrar trabajo.
Aproximadamente un tercio de los mismos afirma que la mayoría de sus contactos los han realizado a través de estas páginas Web, mientras que el 33 por ciento utilizaron la interacción cara a cara. Las conexiones a través de teléfono fueron del 12 por ciento. “Los medios sociales están asumiendo cada vez más un importante papel tanto para los candidatos a un puesto de trabajo como para los empleadores”, ha declarado Michael Winwood, presidente de Technisource.
