SAP repartirá 300 millones entre sus empleados si duplica su cifra de negocio y de clientes en 2010. Pone en marcha su plan de incentivos
26 MAY 2006
Si en 2010, SAP duplica el volumen de mercado y la cifra de clientes, el Plan de incentivos, presentado por la compañía, repartirá 300 millones de euros entre los miembros del consejo de administración, directivos senior y empleados que realicen una contribución para la consecución de estos objetivos.<br><br>Según los términos establecidos en el plan de incentivos presentado por SAP, los miembros del consejo de administración obtendrán de manera colectiva, unos derechos por la apreciación de las acciones que vencerán el 31 de diciembre de 2010. Los miembros del Consejo de administración podrían llegar a percibir hasta 100 millones de euros en forma de compensación si la capitalización bursátil media de la compañía se duplicara durante el periodo comprendido entre la segunda mitad de 2005 y finales de 2010 o antes de esa fecha. Dicho pago, que será en efectivo y no en acciones de la compañía, sólo se realizará si SAP consigue un incremento sustancial en la capitalización bursátil y el precio de las acciones de la misma sobrepasa el índice de tecnología de Goldman Sachs, que será el índice de referencia para este plan.<br>Asimismo, SAP ampliará el plan a otros dos grupos de empleados de la compañía: directivos senior y empleados que realicen una contribución especial. De esta forma, cada grupo podrá recibir hasta 100 millones de euros. El criterio utilizado para determinar el pago destinado a los miembros del consejo de administración también se utilizará para establecer la cuantía correspondiente a los principales directivos y aquellos empleados que hagan una contribución especial. <br>Este plan está en consonancia con los planes marcados por SAP para duplicar de aquí a 2010 el mercado al que se dirige y la cifra de clientes. Asimismo, la compañía prevé que el 50% de sus ingresos por ventas de software provenga de nuevos productos y que entre el 40-45% de su negocio se obtenga del mercado de las medianas empresas.<br><br><br>La remuneración por derechos de apreciación de la acción<br>Incremento en Remuneración máxima<br>capitalización como % de valor<br>bursátil garantizado<br>----------------------------------------------------------------------------------<br>0 – 50% 0%<br>> 50 – 80% 20%<br>> 80 – 90% 30%<br>> 90 – 99,9% 50%<br>Total 100%
Viñeta publicada el 20 de febrero de 1870 en La Flaca nº 35 En septiembre de 1868, la conocida como Revolución de la Gloriosa, que no era otra cosa que un pronunciamiento más de demócratas y progresistas, ex...
El nuevo cargo posee experiencia ligada al mundo de la Gestión de la Calidad en empresas como Airtel-Vodafone (Director de Gestión de Calidad Corporativa), Bankinter (Director de Gestión de Calidad) o Enresa. .世界 o .&...
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