Microsoft Ibérica, un lugar idóneo para trabajar
Según se recoge en el informe Best Workplaces-España 2005
Microsoft Ibérica ha sido elegida por la consultora Great Place to Work Institute España como el quinto mejor entorno laboral en España, y la mejor empresa para trabajar en el sector tecnológico, según el reciente informe Best Worplaces-España 2005.
En la presente edición de su Informe, Great Place to Work Institute España ha destacado las medidas lanzadas por Microsoft en el área de la conciliación de la vida personal y profesional que incluyen flexibilidad de horario laboral, la posibilidad de teletrabajo, la extensión del periodo de maternidad y paternidad, o el ajuste de jornada para atender necesidades familiares.
Entre los aspectos más valorados por los propios empleados de Microsoft, destaca la combinación de beneficios como las coberturas incluidas en su seguro sanitario, los diferentes cursos de formación, de reciclado y ampliación de habilidades, o el uso de dispositivos tecnológicos que favorecen la movilidad y el trabajo a distancia, entre los que se incluyen ordenadores portátiles, conexiones de banda ancha en el hogar, móviles de última generación o sistemas de teletrabajo para evitar desplazamientos. Además de las diferentes medidas para la conciliación de la vida personal y profesional, el departamento de Recursos Humanos de Microsoft ha puesto en marcha iniciativas de Voluntariado a través de las cuales los 450 empleados de Microsoft en España tienen la posibilidad de dedicar parte de su jornada laboral a colaborar en programas de formación a colectivos sociales vulnerables, como jóvenes ubicados en zonas marginales, ancianos, mujeres en riesgo social o personas con discapacidades. Junto a estas iniciativas, Microsoft ha apostado por desarrollar el talento de las personas a través del proyecto Talent XP. Mediante diversos programas que incluyen la participación en un juego de simulación empresarial, los empleados de Microsoft en Europa pueden compartir conocimientos, desarrollas sus habilidades de gestión y conocer en profundidad el funcionamiento de la empresa.
En la presente edición de su Informe, Great Place to Work Institute España ha destacado las medidas lanzadas por Microsoft en el área de la conciliación de la vida personal y profesional que incluyen flexibilidad de horario laboral, la posibilidad de teletrabajo, la extensión del periodo de maternidad y paternidad, o el ajuste de jornada para atender necesidades familiares.
Entre los aspectos más valorados por los propios empleados de Microsoft, destaca la combinación de beneficios como las coberturas incluidas en su seguro sanitario, los diferentes cursos de formación, de reciclado y ampliación de habilidades, o el uso de dispositivos tecnológicos que favorecen la movilidad y el trabajo a distancia, entre los que se incluyen ordenadores portátiles, conexiones de banda ancha en el hogar, móviles de última generación o sistemas de teletrabajo para evitar desplazamientos. Además de las diferentes medidas para la conciliación de la vida personal y profesional, el departamento de Recursos Humanos de Microsoft ha puesto en marcha iniciativas de Voluntariado a través de las cuales los 450 empleados de Microsoft en España tienen la posibilidad de dedicar parte de su jornada laboral a colaborar en programas de formación a colectivos sociales vulnerables, como jóvenes ubicados en zonas marginales, ancianos, mujeres en riesgo social o personas con discapacidades. Junto a estas iniciativas, Microsoft ha apostado por desarrollar el talento de las personas a través del proyecto Talent XP. Mediante diversos programas que incluyen la participación en un juego de simulación empresarial, los empleados de Microsoft en Europa pueden compartir conocimientos, desarrollas sus habilidades de gestión y conocer en profundidad el funcionamiento de la empresa.
