Meta4 amplía su oferta "HR In Process" con nuevos servicios de consultoría
Los nuevos servicios incluidos dentro de HR In Process, la línea de negocio de Meta4 que combina asesoría especializada de recursos humanos con sus soluciones tecnológicas, han sido diseñados para dar respuestas a necesidades concretas que afectan a todo tipo de empresas, independientemente de cual sea su tamaño o sector, en el área de Recursos Humanos.
La difícil situación económica actual hace imprescindible estar al día de todas aquellas cuestiones que repercutan en el control de los costes de las compañías. La obtención de bonificaciones gracias al uso correcto de las diferentes modalidades de contratación en función a la legislación vigente o la eliminación de procesos costosos o complejos de administración de personal son, según Meta4, algunos de los beneficios concretos que el nuevo servicio de “Optimización de Nómina y Recursos Humanos” de HR In Process proporciona a las organizaciones.
Otro de los servicios incluidos presentados por la compañía es “Optimización y puesta en marcha del Autoservicio”, con el que las empresas podrán personalizar sus portales con la imagen corporativa de la compañía, adaptar el formato del recibo de nómina o simplificar la gestión de las notas de gastos entre otras cuestiones. Además, podrán llevar a cabo encuestas de clima laboral, procesos de selección y formación o desarrollar planes de retribución flexibles.
Por último, el crecimiento y el desarrollo de las habilidades profesionales resulta un valor diferencial que ayuda a las organizaciones a aumentar su rentabilidad, reducir los niveles de absentismo o incrementar el rendimiento, eficacia y satisfacción laboral. Por ello, la gestión del tiempo, inteligencia emocional, control del estrés, aumento de la creatividad o programación neurolingüística son algunas de las nuevas propuestas que Meta4 incluye en el servicio HR in Process, dirigido a potenciar el desarrollo profesional del individuo. “Muchas empresas desean o necesitan mejorar y automatizar ciertos procesos de recursos humanos para ser más efectivas y rentables pero les resulta complicado escoger la solución más indicada para sus negocios y conocer los pasos seguir para llevarlos a cabo. Con HR In Process, procesos que habitualmente podían resultar complejos resultan muy ágiles y a un precio asequible” afirma Eva Louzao, directora de servicios de Meta4.
Otro de los servicios incluidos presentados por la compañía es “Optimización y puesta en marcha del Autoservicio”, con el que las empresas podrán personalizar sus portales con la imagen corporativa de la compañía, adaptar el formato del recibo de nómina o simplificar la gestión de las notas de gastos entre otras cuestiones. Además, podrán llevar a cabo encuestas de clima laboral, procesos de selección y formación o desarrollar planes de retribución flexibles.
Por último, el crecimiento y el desarrollo de las habilidades profesionales resulta un valor diferencial que ayuda a las organizaciones a aumentar su rentabilidad, reducir los niveles de absentismo o incrementar el rendimiento, eficacia y satisfacción laboral. Por ello, la gestión del tiempo, inteligencia emocional, control del estrés, aumento de la creatividad o programación neurolingüística son algunas de las nuevas propuestas que Meta4 incluye en el servicio HR in Process, dirigido a potenciar el desarrollo profesional del individuo. “Muchas empresas desean o necesitan mejorar y automatizar ciertos procesos de recursos humanos para ser más efectivas y rentables pero les resulta complicado escoger la solución más indicada para sus negocios y conocer los pasos seguir para llevarlos a cabo. Con HR In Process, procesos que habitualmente podían resultar complejos resultan muy ágiles y a un precio asequible” afirma Eva Louzao, directora de servicios de Meta4.
