María Benjumea, directora de Círculo de Progreso: "El uso de Internet como medio de contacto creció un 100 % en 1999 y continúa la senda alcista"
El V Salón Capital Humano, celebrado entre los días 9 y 11 de mayo, fue testigo directo del impacto de las nuevas tecnologías y su aplicación a la búsqueda de profesionales a través de Internet. Con tan sólo dos meses de existencia, Infoempleo.com es una muestra de ello.
- Resuma la situación actual del mercado laboral hoy en día
La realidad del mercado laboral es que persisten en él una importante oferta de candidatos de escasa cualificación, que son los que recurren a métodos tradicionales de búsqueda de empleo. Por otro lado se observa una acuciante necesidad de perfiles específicos, que coinciden con recursos humanos que se han subido al carro de Internet, e introducen sus currícula en este medio.
Pero cada vez más, el capital humano es un factor clave del éxito, y los más cualificados están en Internet.
¿Qué es info.empleo y cómo funciona?
- Infoempleo.com dispone de más de 40.000 candidatos y es el portal que cuenta con el mayor número de ofertas de empleo: cerca de 24.000 ofertas, de las que más de 11.000 son de empleo privado, más de 700 de empleo público y cerca de 12.000 ofertas de becas, premios, concursos etc...
Desde el portal se cruza la currícula con las ofertas, poniendo en contacto a las dos partes por criterios de afinidad, con lo que se consigue agilizando el proceso de selección de los candidatos, al eliminar todas aquellas candidaturas que no corresponden con el perfil requerido. Además, Infoempleo.com gestiona la selección directa a través de un buscador de candidatos donde la empresa encuentra a la persona adecuada sin necesidad de publicar la oferta.
Tanto empresa como candidato disponen de un “Infoempleo propio” por el cual pueden gestionar personalmente su búsqueda, siendo la publicación de ofertas recopiladas en el portal asequibles tanto a través de la consulta personal, como directamente por medio del correo electrónico de la persona interesada.
¿Así que se trata de una base de datos encaminada al reclutamiento de personal?
- No exclusivamente, Infoempleo.com pretende ser un lugar de encuentro para el profesional, esté o no en activo. Con este propósito, ofrece además becas, premios, cursos, seminarios, conferencias o concursos; y facilita la localización de los mismos a través de un buscador por materias, volcando toda la información necesaria para poder inscribirse en ellos.
Por otro lado, ofrece diariamente noticias del mundo laboral y académico, dirigidas a candidatos o a empresas, así como orientación y asesoramiento a los candidatos en la tarea de búsqueda de empleo. Esta sección contiene consejos prácticos sobre cómo hacer un mailing, elaborar un currículum, encontrar trabajo de forma activa (introducir CV) y pasiva (recepción de ofertas de acuerdo con las preferencias). Consejos que van adaptándose a las peticiones y sugerencias de las empresas.
¿Qué ventajas ofrece un medio como Internet al reclutamiento de personal?
- Muchas, basta con seguir la trayectoria del uso de Internet como medio de contacto. Aunque aún no está generalizado, ha crecido un ciento por ciento en 1999 con respecto al 98, y muestra evidencias de continuar esta senda alcista.
La captación de profesionales por esta vía aporta notables ventajas tanto a las empresas -cuyos departamentos de selección experimentan un profundo cambio- como a los propios candidatos, quienes pueden asumir un papel más activo en el cometido de la búsqueda de trabajo, al poder acceder a una mayor gama de ofertas, mejorar su conocimiento de la empresa. Ambos se benefician, por otro lado de la reducción del tiempo en la espera de una respuesta.
Paralelamente, las empresas aprecian cómo a través de Internet están obteniendo las mejores candidaturas, disfrutando de una espectacular disminución del tiempo invertido en todos los pasos que conllevan los procesos de selección, así como de la reducción de costes que trae consigo la gestión on line.
¿Cuál es el reclamo que ofrece Infoempleo.com frente a otras propuestas?
- Infoempleo.com aporta a sus usuarios una serie de ventajas específicas que le convierten en la herramienta perfecta para poner en contacto a empresas y candidatos de forma eficaz, rápida y sencilla. Podría destacar su sistema de introducción de datos que permite la elaboración de perfiles más precisos; o su nivel de efectividad. La empresa cuenta con una serie de filtros que garantizan la máxima efectividad en la búsqueda del candidato que necesita, que reciben con Infoempleo.com las currículas adecuadas al puesto.
Este sistema de localización de candidatos permite la comunicación directa entre empresas y profesionales, la realización de preselecciones de gran precisión y un ahorro considerable de tiempo, y éste debería ser el principal reclamo de nuestro portal.
Aunque su salida al mercado es reciente, ¿cuáles son los gaps de este portal?
- Sobre todo que Infoempleo.com cuenta ya con más de 95.000 candidatos dados de alta, 42.000 de los cuales han insertado su currículum. Otro de nuestros logros es la media de visitas diarias que recibimos, unas 11.000; así como las más de 128.000 referencias diferentes de empleo público y privado, cursos, seminarios, becas y premios, que hemos ofertado.
¿Quiénes integran la base de datos de Info.empleo?
- La mayor parte de los candidatos que han insertado su currículum en Infoempleo.com posee estudios universitarios. Más del 30% de ellos posee una titulación en administración de empresas, casi el 20% en informática y el 15% en alguna ingeniería.
Si los observamos desde el punto de vista de su experiencia laboral, ésta gira en torno a los sectores de la banca, la administración pública, la enseñanza y la informática, fundamentalmente. Por áreas funcionales, esta experiencia laboral se diversifica en las de administración y finanzas, comercial y marketing, informática y telecomunicaciones, académica y consultoría.
- Resuma la situación actual del mercado laboral hoy en día
La realidad del mercado laboral es que persisten en él una importante oferta de candidatos de escasa cualificación, que son los que recurren a métodos tradicionales de búsqueda de empleo. Por otro lado se observa una acuciante necesidad de perfiles específicos, que coinciden con recursos humanos que se han subido al carro de Internet, e introducen sus currícula en este medio.
Pero cada vez más, el capital humano es un factor clave del éxito, y los más cualificados están en Internet.
¿Qué es info.empleo y cómo funciona?
- Infoempleo.com dispone de más de 40.000 candidatos y es el portal que cuenta con el mayor número de ofertas de empleo: cerca de 24.000 ofertas, de las que más de 11.000 son de empleo privado, más de 700 de empleo público y cerca de 12.000 ofertas de becas, premios, concursos etc...
Desde el portal se cruza la currícula con las ofertas, poniendo en contacto a las dos partes por criterios de afinidad, con lo que se consigue agilizando el proceso de selección de los candidatos, al eliminar todas aquellas candidaturas que no corresponden con el perfil requerido. Además, Infoempleo.com gestiona la selección directa a través de un buscador de candidatos donde la empresa encuentra a la persona adecuada sin necesidad de publicar la oferta.
Tanto empresa como candidato disponen de un “Infoempleo propio” por el cual pueden gestionar personalmente su búsqueda, siendo la publicación de ofertas recopiladas en el portal asequibles tanto a través de la consulta personal, como directamente por medio del correo electrónico de la persona interesada.
¿Así que se trata de una base de datos encaminada al reclutamiento de personal?
- No exclusivamente, Infoempleo.com pretende ser un lugar de encuentro para el profesional, esté o no en activo. Con este propósito, ofrece además becas, premios, cursos, seminarios, conferencias o concursos; y facilita la localización de los mismos a través de un buscador por materias, volcando toda la información necesaria para poder inscribirse en ellos.
Por otro lado, ofrece diariamente noticias del mundo laboral y académico, dirigidas a candidatos o a empresas, así como orientación y asesoramiento a los candidatos en la tarea de búsqueda de empleo. Esta sección contiene consejos prácticos sobre cómo hacer un mailing, elaborar un currículum, encontrar trabajo de forma activa (introducir CV) y pasiva (recepción de ofertas de acuerdo con las preferencias). Consejos que van adaptándose a las peticiones y sugerencias de las empresas.
¿Qué ventajas ofrece un medio como Internet al reclutamiento de personal?
- Muchas, basta con seguir la trayectoria del uso de Internet como medio de contacto. Aunque aún no está generalizado, ha crecido un ciento por ciento en 1999 con respecto al 98, y muestra evidencias de continuar esta senda alcista.
La captación de profesionales por esta vía aporta notables ventajas tanto a las empresas -cuyos departamentos de selección experimentan un profundo cambio- como a los propios candidatos, quienes pueden asumir un papel más activo en el cometido de la búsqueda de trabajo, al poder acceder a una mayor gama de ofertas, mejorar su conocimiento de la empresa. Ambos se benefician, por otro lado de la reducción del tiempo en la espera de una respuesta.
Paralelamente, las empresas aprecian cómo a través de Internet están obteniendo las mejores candidaturas, disfrutando de una espectacular disminución del tiempo invertido en todos los pasos que conllevan los procesos de selección, así como de la reducción de costes que trae consigo la gestión on line.
¿Cuál es el reclamo que ofrece Infoempleo.com frente a otras propuestas?
- Infoempleo.com aporta a sus usuarios una serie de ventajas específicas que le convierten en la herramienta perfecta para poner en contacto a empresas y candidatos de forma eficaz, rápida y sencilla. Podría destacar su sistema de introducción de datos que permite la elaboración de perfiles más precisos; o su nivel de efectividad. La empresa cuenta con una serie de filtros que garantizan la máxima efectividad en la búsqueda del candidato que necesita, que reciben con Infoempleo.com las currículas adecuadas al puesto.
Este sistema de localización de candidatos permite la comunicación directa entre empresas y profesionales, la realización de preselecciones de gran precisión y un ahorro considerable de tiempo, y éste debería ser el principal reclamo de nuestro portal.
Aunque su salida al mercado es reciente, ¿cuáles son los gaps de este portal?
- Sobre todo que Infoempleo.com cuenta ya con más de 95.000 candidatos dados de alta, 42.000 de los cuales han insertado su currículum. Otro de nuestros logros es la media de visitas diarias que recibimos, unas 11.000; así como las más de 128.000 referencias diferentes de empleo público y privado, cursos, seminarios, becas y premios, que hemos ofertado.
¿Quiénes integran la base de datos de Info.empleo?
- La mayor parte de los candidatos que han insertado su currículum en Infoempleo.com posee estudios universitarios. Más del 30% de ellos posee una titulación en administración de empresas, casi el 20% en informática y el 15% en alguna ingeniería.
Si los observamos desde el punto de vista de su experiencia laboral, ésta gira en torno a los sectores de la banca, la administración pública, la enseñanza y la informática, fundamentalmente. Por áreas funcionales, esta experiencia laboral se diversifica en las de administración y finanzas, comercial y marketing, informática y telecomunicaciones, académica y consultoría.
