Los despidos en TI frenan la caída de los índices de rotación
Las grandes empresas son las que más han acusado este descenso
El estudio confirma que el incremento salarial ha dejado de ser el elemento de mayor peso a la hora de cambiar de empleo. Únicamente, señala la consultora, en el 36% de los casos analizados la mejora salarial se erige como el principal motivo para el cambio, frente al 60% del año anterior. La seguridad de la empresa o el proyecto ha pasado a ser el factor más valorado por un 42% de los casos. Otros aspectos tenidos en cuenta son las posibilidades de promoción laboral, cercanas al 9%, y las expectativas de formación situadas en un 6%. Asimismo, la consultora señala otras motivaciones tales como la flexibilidad, un 2%, o la localización de la empresa con 1% han reducido su peso específico, debido a la percepción de los profesionales de un descenso de la demanda y una mayor competencia por los puestos de trabajo.
Asimismo, el descenso de prácticas desestabilizadoras en los procesos de selección, como las espirales de ofertas y contraofertas, una creciente preocupación de las empresas por motivas y desarrollar a sus empleados, y un mayor rigor en los criterios de selección han sido apuntados por la consultora como aspectos que han contribuido al descenso de la rotación. Por su parte, las grandes empresas han sido las que más han acusado este descenso, ya que son las que tiene los medios y reúnen las mejores condiciones para retener a su personal. Por el contrario, las pequeñas y medianas empresas son, en opinión de la consultora, las que experimentaran mayores problemas para atraer a los mejores talentos por miedo al cambio y alas dudas sobre la solidez del proyecto.