Los despidos en TI frenan la caída de los índices de rotación
Las grandes empresas son las que más han acusado este descenso
La rotación de los profesionales TIC durante este último año ha descendido respecto al año 2000 así como el difícil trienio 1998-2000. A día de hoy, y según el último informe presentado por Ábaco Siglo XXI, la rotación para el período comprendido entre el 1 de abril de 2001 y el 31 de marzo de 2002 se ha situado en un 32% anual, una tasa todavía más elevada que la observada en otros profesionales, pero sustancialmente inferior, afirma la consultora, al ratio del período anterior e inferior a las previsiones del 40% estimadas por los analistas. Según la consultora, la complicada situación por la que han atravesado gran parte de las compañías tecnológicas ha propiciado que el descenso de la rotación no haya sido aún mayor. Además, las reestructuraciones de plantilla que han sufrido algunas de las grandes empresas del sector han dejado sin empleo a buen número de profesionales. La reincorporación progresiva de estos profesionales al mundo laboral es la razón por la cual los índices de rotación no han descendido de manera más fuerte durante este período.
El estudio confirma que el incremento salarial ha dejado de ser el elemento de mayor peso a la hora de cambiar de empleo. Únicamente, señala la consultora, en el 36% de los casos analizados la mejora salarial se erige como el principal motivo para el cambio, frente al 60% del año anterior. La seguridad de la empresa o el proyecto ha pasado a ser el factor más valorado por un 42% de los casos. Otros aspectos tenidos en cuenta son las posibilidades de promoción laboral, cercanas al 9%, y las expectativas de formación situadas en un 6%. Asimismo, la consultora señala otras motivaciones tales como la flexibilidad, un 2%, o la localización de la empresa con 1% han reducido su peso específico, debido a la percepción de los profesionales de un descenso de la demanda y una mayor competencia por los puestos de trabajo.
Asimismo, el descenso de prácticas desestabilizadoras en los procesos de selección, como las espirales de ofertas y contraofertas, una creciente preocupación de las empresas por motivas y desarrollar a sus empleados, y un mayor rigor en los criterios de selección han sido apuntados por la consultora como aspectos que han contribuido al descenso de la rotación. Por su parte, las grandes empresas han sido las que más han acusado este descenso, ya que son las que tiene los medios y reúnen las mejores condiciones para retener a su personal. Por el contrario, las pequeñas y medianas empresas son, en opinión de la consultora, las que experimentaran mayores problemas para atraer a los mejores talentos por miedo al cambio y alas dudas sobre la solidez del proyecto.
El estudio confirma que el incremento salarial ha dejado de ser el elemento de mayor peso a la hora de cambiar de empleo. Únicamente, señala la consultora, en el 36% de los casos analizados la mejora salarial se erige como el principal motivo para el cambio, frente al 60% del año anterior. La seguridad de la empresa o el proyecto ha pasado a ser el factor más valorado por un 42% de los casos. Otros aspectos tenidos en cuenta son las posibilidades de promoción laboral, cercanas al 9%, y las expectativas de formación situadas en un 6%. Asimismo, la consultora señala otras motivaciones tales como la flexibilidad, un 2%, o la localización de la empresa con 1% han reducido su peso específico, debido a la percepción de los profesionales de un descenso de la demanda y una mayor competencia por los puestos de trabajo.
Asimismo, el descenso de prácticas desestabilizadoras en los procesos de selección, como las espirales de ofertas y contraofertas, una creciente preocupación de las empresas por motivas y desarrollar a sus empleados, y un mayor rigor en los criterios de selección han sido apuntados por la consultora como aspectos que han contribuido al descenso de la rotación. Por su parte, las grandes empresas han sido las que más han acusado este descenso, ya que son las que tiene los medios y reúnen las mejores condiciones para retener a su personal. Por el contrario, las pequeñas y medianas empresas son, en opinión de la consultora, las que experimentaran mayores problemas para atraer a los mejores talentos por miedo al cambio y alas dudas sobre la solidez del proyecto.
