Las contrataciones en TI crecerán un 20% en 2004
Activadas por la puesta en marcha de UMTS
El comienzo del 2004 está siendo una continuación de los acontecido hasta ahora en el sector tecnológico, y más en particular en el área de las telecomunicaciones. A pesar de que, en general, los anuncios de despidos continúan produciéndose, especialmente en el área de las telecomunicaciones, el último semestre del año se presenta como el del comienzo de la lenta recuperación en el plan laboral. Así lo refleja el último estudio presentado por UniConsult en donde se percibe un crecimiento en torno a un 20% respecto a 2003.
Las contrataciones en el sector tecnológico aumentarán en torno al 20% en 2004 respecto al año anterior, en parte debido a la puesta en marcha de la telefonía móvil de tercera generación (UMTS), según se desprende del informe realizado por UniConsult. Tras la etapa de recesión, los departamentos de Recursos Humanos de las compañías tecnológicas han modificado sus criterios de contratación. El concepto de empleabilidad ha entrado con fuerza en los procesos de selección para las posiciones técnicas. Así las cosas, la licenciatura técnica parece no ser ya una garantía a la hora de aspirar a un puesto de trabajo. En el informe se pone de manifiesto que los perfiles técnicos más demandados en la actualidad son aquellos que cuentan con habilidades de comunicación y orientación comercial. Asimismo, son factores muy valorados la flexibilidad y la capacidad de adaptación, dada la necesidad constante de dar respuesta rápida a las circunstancias cambiantes del mercado. Por otra parte, los profesionales del sector necesitan un proceso de reciclaje constante y una actitud abierta al cambio. El nuevo mapa del sector implica también el desarrollo de nuevas variantes de empleo, como el autoempleo y el trabajo freelance. Además, la salida profesional hacia sectores afines como energía, construcciónl, logística o consumo es otra de las variables para el personal saliente de telecomunicaciones.
Outplacement
El estudio realizado por la consultora parte del análisis de más de treinta casos de outplacement que UniConsult ha realizado para empresas del sector tecnológico en los últimos tres años y que han afectado a más de 1.800 profesionales. El 51% de los candidatos tiene entre 30-39 años, y se trata de perfiles senior, encargadados de las funciones principales de los departamentos y los proyectos. Por perfiles profesionales, el 80% de las personas que han dejado sus puestos corresponde a técnicos y de coordinación. Dentro de éstos, los ingenieros de proyectos son los más numerosos, con un 18%, mientras que el 5% se corresponde a puestos directivos o mandos intermedios.
Por su parte, la banda salarial predominante, un 43%, lo forman personas que en el momento de abandonar la empresa estaban percibiendo un salario que oscilaba entre los 30.000 y los 41.000 euros anuales. Le sigue, el 26% que corresponde a personas que perciben al año entre 18.000 y 29.400 euros.
Recolocación
El informe desvela que el tiempo de recolocación del personal técnico se ha incrementado en un 26,47%. Durante 2002, el tiempo medio que empleaban estos profesionales en encontrar un nuevo empleo fue de 3,8 meses mientras que en el último año la media se elevó hasta los 4,5 meses, mientras que el 74% de los recolocados encontró trabajo en menos de seis meses.
Finalmente, Madrid sigue copando prácticamente el 50% del mercado tecnológico en España. El País Vasco ha sido el otro punto donde más recolocaciones se han producido.
Cifras outplacement
-----------------------------
Distribución por perfiles profesionales
Ingeniero de redes 13 %
Ingeniero de desarrollo 9 %
Comercial/Marketing 8 %
Ingeniero de soporte 10 %
Ingeniero de proyectos 18 %
Dirección/Gerencia 5 %
Administración/Finanzas 7 %
Otros perfiles técnicos 30 %
Distribución por bandas salariales
Menos de 18000 ¤ 2 %
18000 - 29400 ¤ 19 %
42000 - 53400 ¤ 26 %
54000 - 65400 ¤ 6 %
30000 - 41400 ¤ 43 %
Más de 66000 ¤ 4 %
Fuente: Uniconsult
Las contrataciones en el sector tecnológico aumentarán en torno al 20% en 2004 respecto al año anterior, en parte debido a la puesta en marcha de la telefonía móvil de tercera generación (UMTS), según se desprende del informe realizado por UniConsult. Tras la etapa de recesión, los departamentos de Recursos Humanos de las compañías tecnológicas han modificado sus criterios de contratación. El concepto de empleabilidad ha entrado con fuerza en los procesos de selección para las posiciones técnicas. Así las cosas, la licenciatura técnica parece no ser ya una garantía a la hora de aspirar a un puesto de trabajo. En el informe se pone de manifiesto que los perfiles técnicos más demandados en la actualidad son aquellos que cuentan con habilidades de comunicación y orientación comercial. Asimismo, son factores muy valorados la flexibilidad y la capacidad de adaptación, dada la necesidad constante de dar respuesta rápida a las circunstancias cambiantes del mercado. Por otra parte, los profesionales del sector necesitan un proceso de reciclaje constante y una actitud abierta al cambio. El nuevo mapa del sector implica también el desarrollo de nuevas variantes de empleo, como el autoempleo y el trabajo freelance. Además, la salida profesional hacia sectores afines como energía, construcciónl, logística o consumo es otra de las variables para el personal saliente de telecomunicaciones.
Outplacement
El estudio realizado por la consultora parte del análisis de más de treinta casos de outplacement que UniConsult ha realizado para empresas del sector tecnológico en los últimos tres años y que han afectado a más de 1.800 profesionales. El 51% de los candidatos tiene entre 30-39 años, y se trata de perfiles senior, encargadados de las funciones principales de los departamentos y los proyectos. Por perfiles profesionales, el 80% de las personas que han dejado sus puestos corresponde a técnicos y de coordinación. Dentro de éstos, los ingenieros de proyectos son los más numerosos, con un 18%, mientras que el 5% se corresponde a puestos directivos o mandos intermedios.
Por su parte, la banda salarial predominante, un 43%, lo forman personas que en el momento de abandonar la empresa estaban percibiendo un salario que oscilaba entre los 30.000 y los 41.000 euros anuales. Le sigue, el 26% que corresponde a personas que perciben al año entre 18.000 y 29.400 euros.
Recolocación
El informe desvela que el tiempo de recolocación del personal técnico se ha incrementado en un 26,47%. Durante 2002, el tiempo medio que empleaban estos profesionales en encontrar un nuevo empleo fue de 3,8 meses mientras que en el último año la media se elevó hasta los 4,5 meses, mientras que el 74% de los recolocados encontró trabajo en menos de seis meses.
Finalmente, Madrid sigue copando prácticamente el 50% del mercado tecnológico en España. El País Vasco ha sido el otro punto donde más recolocaciones se han producido.
Cifras outplacement
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Distribución por perfiles profesionales
Ingeniero de redes 13 %
Ingeniero de desarrollo 9 %
Comercial/Marketing 8 %
Ingeniero de soporte 10 %
Ingeniero de proyectos 18 %
Dirección/Gerencia 5 %
Administración/Finanzas 7 %
Otros perfiles técnicos 30 %
Distribución por bandas salariales
Menos de 18000 ¤ 2 %
18000 - 29400 ¤ 19 %
42000 - 53400 ¤ 26 %
54000 - 65400 ¤ 6 %
30000 - 41400 ¤ 43 %
Más de 66000 ¤ 4 %
Fuente: Uniconsult
