La temporalidad laboral contagia al sector de las TI

El trabajo temporal no ha querido ser menos y también ha puesto su punto de mira en la especialización. “Atrás quedan aquellos años que mostraban al trabajo temporal como una selección de personal no cualificado para avanzar hacia un estrato superior como es la especialización”, apunta Silvia Balcells, directora comercial de Allbecon; empresa con sede en Dusseldorf (Alemania) y presente en nuestro país desde 1999 tras la compra de compañía Inter Manresa ETT y conocida hoy como Allbecon Spain.
Actualmente, indica Balcells, “la temporalidad existe tanto en personal no cualificado como especializado, ya que la empresa contacta con una ETT como un puente de selección”. La empresa apuesta por “hacer cantera” y formar a las personas dentro de su propia empresa ya que resulta cada vez más difícil encontrar a personal cualificado. “Generalmente, el personal de cantera es el que proviene de una temporalidad porque no tiene la experiencia necesaria para ocupar un puesto de trabajo de alto nivel de profesionalización”, afirma Balcells. Según datos ofrecidos por Allbecon, un 30% de los trabajadores contratados por ETT se incorpora después en plantilla con el cliente, pero “en el sector tecnológico este porcentaje aumenta mucho más, ya que estamos hablando de perfiles muy especializados, con lo cual pasa a estar en torno al 70%”, apunta Balcells. Los perfiles más demandados por el sector tecnológico son programadores, analistas y help desk. “Cuando son perfiles mucho más especializados se contratan a través de Inter Human, la empresa dentro del grupo Allbecon que se dedica a la selección directa para el cliente”, indica Balcells.