El sueldo medio anual de los DSI de bancos y cajas supera los 14 millones

Según el Estudio de Retribución en el sector Bancos y Cajas de Ahorro 1997-1998 elaborado por Ernst & Young Consultores, los Directores de Sistemas de Información de los Bancos reciben una retribución fija de 11 . 792 . 000 pesetas, que mediante la retribución variable, se convierte en una retribución total de 14 . 054 . 000 pesetas . En el caso de las Cajas de Ahorro la asignación fija es bastante superior, 13 . 910 . 000 ptas, sin embargo la total es sólo algo más alta, 14 . 894 . 000 pesetas .

Ernst & Young Consultores está basado en los datos que ha recabado la consultora entre las 34 entidades más representativos de la banca española, y analiza tanto el nivel retributivo de los diferentes puestos dentro de las organizaciones financieras, como el modelo de retribución, los beneficios extrasalariales, o el perfil de los profesionales que ocupan los diferentes puestos . En este sentido, es destacable la alta antigüedad media ( 8 años ) de los titulares de la dirección informática de las empresas financieras, siendo la edad media de 48 años . La retribución fija de los directores de informática para el total del mercado es de 9 . 463 . 000 pesetas, mientras que la total es de 10 . 966 . 000 pesetas .

La retribución variable para los directores de informática es una forma de pago habitual entre las entidades financieras españolas . Así, un 68% de éstas otorgan este tipo de retribución, que es suministrada a través de un bono ( 76% del total de la retribución variable ) y comisiones gratificaciones y primas ( el 24% restante ) . Los jefes de proceso de datos de los bancos obtienen una retribución fija de 9 . 237 . 000 pesetas y una retribución total de 10 . 620 . 000 pesetas . Los de las Cajas de Ahorro tienen una retribución fija de 10 . 545 . 000 pesetas y total de 10 . 914 . 000 pesetas, mientras que los de las Cooperativas de Crédito vuelven a ser los peor pagados, con una retribución fija de 6 . 035 . 000 pesetas y variable de 6 . 337 . 000 pesetas .

Por su parte, la retribución fija del total del mercado de los puestos de jefe de proceso de datos es de 8 . 614 . 000 pesetas y total de 9 . 452 . 000 pesetas . A su vez, el porcentaje de entidades que otorgan retribución variable a los jefes de proceso de datos ( 75% ) es superior a la de los directores de informática ( 68% ) . La media de antigüedad de los titulares en este puesto se sitúa en 8 años, con una edad media de 48 años . La formación de los jefes de proceso de datos de las entidades bancarias es en el 48% de los casos una titulación superior . Un 18% son titulados medios, mientras que el 18% ha cursado el bachiller superior/FP II y el 18% bachiller/FP I .

La retribución fija del total del mercado para el puesto de jefes de proyecto es de 8 . 163 . 000 pesetas, mientras que la media de la retribución total es de 8 . 791 . 000 pesetas . Para este puesto son las Cajas de Ahorro las que ofrecen una retribución más alta ( la fija es de 9 . 590 . 000 pesetas y la total de 10 . 295 . 000 pesetas ) . En el caso de los Bancos, la fija es de 6 . 931 . 000 pesetas y la total de 7 . 777 . 000 pesetas . Ernst & Young Consultores no facilita la retribución de las Cooperativas de Crédito para este puesto .

La media de antigüedad de los titulares de este puesto es de 6 años con una media de edad de 47 años . En el 57% de los casos se trata de titulados superiores y en el 43% de loa casos de titulados medios .

Finalmente, el análisis del área informática de las entidades bancarias se cierra con los jefes de desarrollo informático . La retribución para estos puestos es casi pareja en los Bancos y Cajas de Ahorro . En el caso de los primeros, la retribución fija es de 8 . 515 . 000 pesetas y la total de 9 . 337 . 000 pesetas, mientras que la fija en las Cajas de Ahorro es de 8 . 993 . 000 pesetas y la total de 9 . 358 . 000 pesetas .

Retribuciones de los directores generales

El 52% de los directores generales recibe retribución variable, ésta es un 23% de la retribución fija, cuyo valor medio para las entidades que otorgan retribución variable es de 20 . 555 . 000 de pesetas .

Los directores de bancos reciben, como media, una retribución total de 29 . 231 . 000 pesetas, mientras que los de las Cajas de Ahorro y Cooperativas de Crédito son de 32 . 885 . 000 y 20 . 900 . 000 pesetas respectivamente .

Un 69% de la retribución variable es otorgada a través de un bono, mientras que el 31% restante es ingresado en concepto de gratificaciones, primas y comisiones . La titularidad media de los directores generales es de seis años, mientras que la media de edad se sitúa en los 50 años . Respecto al grado de formación de los directores, un 75% ha obtenido un titulado superior, el 5% cuenta con títulos medios, el 10% es bachiller superior y el 10% restante sólo cuenta con el bachiller .

Por su parte, los directores de recursos humanos de las entidades bancarias españolas obtienen una retribución total de 16 . 817 . 000 pesetas . Un 71% de las entidades otorgan a estos directivos una retribución variable que se sitúa en el 21% de la retribución fija . La media de antigüedad de los titulares en este cargo es de 5 años, mientras que la edad media es de 47 años . Los jefes de personal cuentan con una retribución fija de 8 . 776 . 000 pesetas, el 75% de ellos dispone de retribución variable cuya cuantía media es el 17% de la fija . Finalmente, los jefes de formación obtienen una retribución variable del 13% de la retribución fija, situándose ésta en 7 . 700 . 000 pesetas .

Retribuciones extrasalariales por puestos

En su estudio Ernst & Young sólo entra a analizar las retribuciones extrasalariales de los puestos de director general, de recursos humanos, financiero y comercial . En la actualidad el 54% de las entidades analizadas otorgan créditos al director general . Este tipo de prestaciones consisten, bien en la concesión de un crédito para vivienda, para automóvil o bien en un crédito personal .

A su vez, un 4% de las entidades ofrece a sus directores generales acciones, empleando la totalidad de éstas una modalidad diferente a las habituales para la concesión de acciones . Por su parte, el 8% de los directores de recursos humanos reciben participación en acciones . En el 33 por ciento de los casos, la empresa ofrece a éstos titulares una modalidad de ayuda para la compra de acciones a precios inferiores .

Finalmente un 11% de las empresas concede acciones a los directores financieros y comerciales ( en el 50% de los casos con ayuda para la compra a precios inferiores ) .

Un 31% de los directores generales dispone de un automóvil de la empresa ( en el 50% de los casos este vehículo tiene un precio superior a los 5 millones de pesetas ) . Los gastos de este automóvil son en el 88% de los casos cubiertos en su totalidad por la empresa .

Incremento del salario base

El incremento del salario base entre los trabajadores de las entidades bancarias en 1997 ( bruto en efectivo garantizado, pagado en mensualidades ) aparece representado en el estudio de Ernst &Young Consultores de tres formas diferentes . Por una parte, se muestra como el incremento general ( porcentaje de incremento del salario base, garantizado para todo el personal de la empresa o para un colectivo determinado ) ha sido del 2,4% entre los puestos de dirección y del 2,5% para los empleados generales, técnicos y operarios . Según las previsiones de Ernst & Young Consultores, este crecimiento se ralentizará levemente en el 98 . Así, los puestos de dirección y empleados generales obtendrán un incremento salarial general del 2,1% y 2,3% respectivamente . El incremento individualizado por desempeño ( porcentaje de incremento del salario bas