El sueldo del directivo de TI ronda los 13 millones de pesetas

Según el informe de SEDISI sobre políticas laborales

Bajo el título de Estudios sobre Salarios y Política Laboral en el sector informático 1999, la Asociación Española de Empresas de Tecnologías de la Información (SEDISI) ha editado un año más un informe, referencia para la gestión empresarial. Ofrecer una amplia visión de la política laboral de las empresas de Tecnologías de la Información es el objetivo de un estudio, esbozo de las condiciones del trabajo del empleado de compañías de TI.

En la medida que, a puertas del siglo XXI, las Tecnologías de la Información se han consolidado como una herramienta fundamental en el ámbito corporativo no sólo como recurso material sino también humano, la Asociación Española de Empresas de Tecnologías de la Información (SEDISI) ha editado el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el sector informático, 1999. Con un universo de 58 empresas diferentes y un total de 19.208 empleados, el informe pretenden dibujar el panorama actual del empleo en el sector de las empresas de Tecnologías de la Información y valorar el peso del sector informático dentro del mercado laboral español. Unos objetivos satisfechos gracias al análisis sobre datos salariales de más de 70 categorías profesionales en empresas de TI que ha llevado a cabo la Asociación conforme a las siguientes: variables dietas, vacaciones, cualificación del personal, relación de altas, bajas y sexo.
Teniendo como guía la definición de las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral del sector el Estudio sobre Salarios y Políticas Laborales de SEDISI se convierte en una herramienta indispensable para la gestión empresarial y, sobre todo, para los departamentos de recursos humanos en el sector de las TI. Las compañías entrevistadas han sido calsificadas por tamaño -según tengan más o menos de 100 trabajadores- y por ramas de actividad diferenciando en este grupo por un lado, las empresas fabricantes y distribuidoras de hardware y por otro, a las empresas de software, servicios y centros de procesos de datos (CPDs). Esta clasificación ha sido aún más pormenorizada cuando se ha tratado con empresas colaboradoras de software servicios y CPDs; en ese caso, SEDISI ha agrupado a las compañías según sean tengan en plantilla a 500, de 100 a 500 o menos de 100 los trabajadores. En virtud de esta clasificación, el estudio ha recogido datos de 6 empresas de hardware y distribución y de 52 compañías de software, servicios y CPDs. Asimismo, del total de las 58 compañías encuestadas 27 tenían más de 100 empleados y 31 disponían en plantilla a menos de un centenar de trabajadores. Por último, señalar que dentro de la clasificación a la que se ha sometido a las empresas colaboradores de software, servicios y CPDs, hay que resaltar que de las 52 compañías 5 disponían de más de 500 empleados, 30 tenían una plantilla inferior al centenar de trabajadores y 17 empleaba para su actividad entre 100 y 500 personas.

Cuatro áreas de estudio
El informe ha sido estructurado en cuatro secciones. Partiendo de un análisis global, la Asociación ha ido desgranado particularidades de cada tipo de empresas representativa de la muestra. En la primera parte, SEDISI se ha dedicado a analizar una serie de estadísticas reflejo de variables generales de las empresas como el número de horas de trabajo, la forma de pago de los desplazamientos o los días de vacaciones, entre otras. En un segundo apartado, SEDISI ha detallado el salario medio por puesto de trabajo de las 58 empresas de la muestra. Distribuido por departamentos o áreas funcionales, la Asociación analiza, de forma global, el salario medio, el número de personas al cargo de cada categoría, el promedio del coste del beneficio social, los grupos de cotización a la Seguridad Social y el número de trabajadores encargados de una determinada tarea dentro de las compañías.
Para la tercera parte, la Asociación ha llevado a cabo un estudio de los salarios en empresas de software, servicios y CPDs en función de los departamentos -mantenimiento, explotación, de compras y logística- y puestos de trabajo comercial, técnico o administrativo. Según los datos expuestos en el estudio, el salario medio de los directivos oscila entre los 13 millones de pesetas que cobra el máximo responsable del departamento comercial y los casi 9 millones de pesetas que cobra el director del departamento de explotación. En lo que se refiere a personal técnico, SEDISI afirma que los técnicos de laboratorio tienen un sueldo medio de 3,5 millones de pesetas y que el técnico de soporte cobra un salario aproximado de 4 millones de pesetas. Asimismo, el sueldo medio de los responsables de laboratorio es de 6,3 millones de pesetas, mientras que los puestos administrativos son retribuidos con unos 2,3 millones de pesetas de media. Éstas no son más que pequeñas pinceladas de un apartado que detalla toda la escala salarial de la empresa de Tecnologías de la Información desde el sueldo medio del transportista hasta la nómina del cargo más alto de la compañía.
En la última parte del estudio, SEDISI se ha centrado en el tratamiento de bajas. Para ello, ha examinado el proceso de reestructuración de las empresas, analizando y cuantificando sus bajas así como la forma de llevar a cabo el proceso.

Viñeta publicada el 20 de febrero de 1870 en La Flaca n.º 35 Tendencias

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