El 40% de los mandos intermedios españoles cambiaría de empleo
Un informe de Accenture apunta que un 20% lo está haciendo actualmente
Según un estudio elaborado por Accenture durante el último trimestre de 2006, el 40% de los mandos intermedios españoles consideraría la opción de buscar otro empleo y un 20% ya lo está llevando a cabo en la actualidad debido, principalmente, a falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional.
Casi la mitad de los gerentes intermedios españoles (40%) consultados por Accenture contemplaría la opción de buscar otro empleo, mientras que un 20% ya lo está buscando en la actualidad. El informe señala que estos datos son significativamente más bajos que los recogidos durante el año precedente, cuando los porcentajes alcanzaron el 61% y el 26%, respectivamente.
De los mandos intermedios que actualmente están buscando cambiar de trabajo en nuestro país, un 26% lo hace por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y un 7% por el jefe, mientras que a un 3% no le gusta su actual empleo. Por otro lado, un 36% persigue con este cambio mayores sueldos y beneficios, y un 29% alcanzar mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.
No obstante, el informe refleja que el 48% de los encuestados se declara extremadamente o muy satisfecho de trabajar en su actual organización, un 39% algo satisfecho y el 13% restante asegura no estar satisfecho. Estos datos revelan una mayor satisfacción que los obtenidos el pasado año cuando la consultora realizó un informe similar y en lo que se recogieron porcentajes del 43%, 37% y 20%, respectivamente.
Entre los aspectos laborales mejor valorados se encuentran la formación y el desarrollo (49%), las condiciones de trabajo (49%) y la promoción de la innovación (44%). Por otro lado, los encuestados señalan que las compañías deben mejorar en lo relativo a la flexibilidad en el trabajo (sólo el 25% declara que se gestiona correctamente), las perspectivas de desarrollo profesional (29%) y los beneficios (30%). Por su parte, entre los elementos más frustrantes de sus respectivos empleos, los mandos intermedios consultados apuntan una remuneración insuficiente (47%), la falta de un objetivo profesional claro (43%), la dificultad para conciliar la vida personal y profesional (41%), y el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello (40%).
Insatisfacción general
Según el estudio de Accenture, realizado entre más de 1.400 gerentes intermedios, los profesionales que desempeñan estos puestos comparten en todo el mundo la misma falta de satisfacción que los españoles con sus respectivas empresas, y las describen como organizaciones mal gestionadas (30%). Así, sólo el 39% de los encuestados a nivel mundial afirmó estar extremadamente o muy satisfecho con su actual trabajo, mientras que el 20% se encuentra especialmente descontento con su empresa. Esta situación ha llevado al 23% de estos encuestados a buscar otro trabajo, de los que un 25% prioriza entre sus motivos la falta de perspectivas de desarrollo profesional y un 22% la necesidad de mejores condiciones de trabajo.
El perfil más buscado
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La consultora Adecco ha presentado la segunda edición de su informe “Los más buscados”, en el que da respuestas a esta incógnita en relación a diversos sectores, entre ellos el de las Tecnologías de la Información. Según las estimaciones de la división de tecnología de la compañía, Adecco IT, el profesional mejor pagado en su negocio es el gerente de proyectos SAP, ya que, según la consultora, la existencia de este tipo de expertos es bastante escasa en el mercado. Para el responsable de la unidad Adecco IT, David Plaza, “este déficit viene motivado por el coste que supone la especialización en este tipo de tecnologías que permiten la gestión integrada de las empresas y que requieren un soporte humano importante para su correcta implantación, no sólo en las grandes compañías de nuestro país, sino también en medianas empresas”.
Según Adecco, el futuro gerente debe tener una Ingeniería Informática Superior o Ingeniería Informática Técnica en gestión o sistemas, además de una experiencia mínima de 8 años en la implantación de herramientas SAP desde el inicio hasta el final del proyecto, habiendo participado en el análisis, diseño, construcción e implantación del sistema. Las cualidades más valoradas para este puesto son la gestión de equipos, la capacidad de toma de decisiones, proactividad en el desarrollo de sus funciones, flexibilidad, dedicación, constancia y responsabilidad.
Motivación para buscar otro trabajo
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Motivos en otra empresa (en total) 65 %
Mejor sueldo o beneficios 36 %
Mejores condiciones o perspectivas profesionales 29 %
Razones en mi empresa actual (en total) 36 %
Falta de perpectivas de desarrollo/avance profesional 26 %
Por el jefe 7 %
No me gusta el trabajo 3 %
Fuente: Accenture
Casi la mitad de los gerentes intermedios españoles (40%) consultados por Accenture contemplaría la opción de buscar otro empleo, mientras que un 20% ya lo está buscando en la actualidad. El informe señala que estos datos son significativamente más bajos que los recogidos durante el año precedente, cuando los porcentajes alcanzaron el 61% y el 26%, respectivamente.
De los mandos intermedios que actualmente están buscando cambiar de trabajo en nuestro país, un 26% lo hace por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y un 7% por el jefe, mientras que a un 3% no le gusta su actual empleo. Por otro lado, un 36% persigue con este cambio mayores sueldos y beneficios, y un 29% alcanzar mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.
No obstante, el informe refleja que el 48% de los encuestados se declara extremadamente o muy satisfecho de trabajar en su actual organización, un 39% algo satisfecho y el 13% restante asegura no estar satisfecho. Estos datos revelan una mayor satisfacción que los obtenidos el pasado año cuando la consultora realizó un informe similar y en lo que se recogieron porcentajes del 43%, 37% y 20%, respectivamente.
Entre los aspectos laborales mejor valorados se encuentran la formación y el desarrollo (49%), las condiciones de trabajo (49%) y la promoción de la innovación (44%). Por otro lado, los encuestados señalan que las compañías deben mejorar en lo relativo a la flexibilidad en el trabajo (sólo el 25% declara que se gestiona correctamente), las perspectivas de desarrollo profesional (29%) y los beneficios (30%). Por su parte, entre los elementos más frustrantes de sus respectivos empleos, los mandos intermedios consultados apuntan una remuneración insuficiente (47%), la falta de un objetivo profesional claro (43%), la dificultad para conciliar la vida personal y profesional (41%), y el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello (40%).
Insatisfacción general
Según el estudio de Accenture, realizado entre más de 1.400 gerentes intermedios, los profesionales que desempeñan estos puestos comparten en todo el mundo la misma falta de satisfacción que los españoles con sus respectivas empresas, y las describen como organizaciones mal gestionadas (30%). Así, sólo el 39% de los encuestados a nivel mundial afirmó estar extremadamente o muy satisfecho con su actual trabajo, mientras que el 20% se encuentra especialmente descontento con su empresa. Esta situación ha llevado al 23% de estos encuestados a buscar otro trabajo, de los que un 25% prioriza entre sus motivos la falta de perspectivas de desarrollo profesional y un 22% la necesidad de mejores condiciones de trabajo.
El perfil más buscado
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La consultora Adecco ha presentado la segunda edición de su informe “Los más buscados”, en el que da respuestas a esta incógnita en relación a diversos sectores, entre ellos el de las Tecnologías de la Información. Según las estimaciones de la división de tecnología de la compañía, Adecco IT, el profesional mejor pagado en su negocio es el gerente de proyectos SAP, ya que, según la consultora, la existencia de este tipo de expertos es bastante escasa en el mercado. Para el responsable de la unidad Adecco IT, David Plaza, “este déficit viene motivado por el coste que supone la especialización en este tipo de tecnologías que permiten la gestión integrada de las empresas y que requieren un soporte humano importante para su correcta implantación, no sólo en las grandes compañías de nuestro país, sino también en medianas empresas”.
Según Adecco, el futuro gerente debe tener una Ingeniería Informática Superior o Ingeniería Informática Técnica en gestión o sistemas, además de una experiencia mínima de 8 años en la implantación de herramientas SAP desde el inicio hasta el final del proyecto, habiendo participado en el análisis, diseño, construcción e implantación del sistema. Las cualidades más valoradas para este puesto son la gestión de equipos, la capacidad de toma de decisiones, proactividad en el desarrollo de sus funciones, flexibilidad, dedicación, constancia y responsabilidad.
Motivación para buscar otro trabajo
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Motivos en otra empresa (en total) 65 %
Mejor sueldo o beneficios 36 %
Mejores condiciones o perspectivas profesionales 29 %
Razones en mi empresa actual (en total) 36 %
Falta de perpectivas de desarrollo/avance profesional 26 %
Por el jefe 7 %
No me gusta el trabajo 3 %
Fuente: Accenture
