SHS Polar impulsa el teletrabajo entre sus profesionales

En torno a un 15% de la plantilla podría acogerse a esta modalidad, bien de manera total, o mediante distintas combinaciones que contemplas en una presencia en la empresa parcial tanto actuales como futuros.

Enrique Díaz, director general de SHS Polar, señala que “la introducción del teletrabajo es sólo el primer paso de todo un programa en el que estamos trabajando actualmente para reforzar la calidad de los puestos de trabajo de nuestros profesionales, ofreciendo alicientes más allá del desarrollo de la propia carrera profesional, y centrados en la lograr una mayor calidad de vida”.
La implantación de esta modalidad en SHS Polar ha sido posible gracias a la firma de un convenio entre el Departamento de Recursos Humanos y el Comité de Empresa. Según este acuerdo, que sigue las pautas recogidas en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, esta modalidad será una opción voluntaria a la que el profesional podrá optar mediante una solicitud por escrito. Según SHS Polar, en torno a un 15% de la plantilla podría acogerse a esta modalidad, bien de manera total, o mediante distintas combinaciones que contemplasen una presencia en la empresa parcial.
Para ello, SHS Polar proporcionará los medios necesarios al trabajador para desarrollar su labor, salvo que éste manifieste su deseo expreso de utilizar su propio equipo, en cuyo caso la empresa asumirá y abonará los costes directamente originados por el trabajo. Otro de los aspectos fundamentales en esta nueva modalidad, es asegurar que el profesional teletrabajador no se verá mermado en ninguno de los derechos de los que disfrutan el resto de los trabajadores.
Ana Briones, directora de Recursos Humanos de SHS Polar, señala que “es fundamental asegurar estos derechos, tales como la ayuda a comida, ya que existen ofertas de este tipo que llevan asociadas mermas para el trabajador, y eso no es una nueva forma de trabajar o relacionarse con la empresa, sino un encubrimiento de trabajo precario. Según la directiva “si se quiere ser una de las empresas líderes en este ámbito, la confianza en el trabajador debe de ser total, y el trabajador confiará en la empresa de igual manera, si ve que sus derechos siguen intactos”.

Viñeta publicada el 20 de febrero de 1870 en La Flaca n.º 35 Tendencias

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