Los salarios TIC aumentan un 8,3% durante el pasado año

Según un estudio de Hays Information Technology

12 MAY 2006

Los salarios en España continúan creciendo. Según un estudio de Hays Information Technology los salarios aumentaron un 6,2% en 2005 en España. Este buen momento se traslada al sector TIC, ya que según la consultora, los salarios TIC en España se incrementaron un 8,3%, un porcentaje significativamente más elevado que la inflación registrada en nuestro país en 2005. En 2004 Hays Information Technology vaticinó para el pasado año un aumento del total de los salarios TIC en España “superior o ligeramente superior al índice de inflación”. De hecho, la consultora, junto con otros analistas de mercado, se ha sorprendido por la velocidad con la que el sector se ha reavivado durante los últimos 12 meses. Con todo ello, los salarios en España aumentaron un 8,3%, un porcentaje significativamente más elevado que la inflación. Volviendo a 2004, la consultora percibió signos de recuperación desde la caída del mercado tecnológico, pero lo cierto es durante 2005 la indecisión fue la tónica dominante del mercado TIC. Así las cosas, los analistas modificaron sus previsiones ya que se detectó un aumento en la subcontratación, y además las compañías españolas afrontaron un período de mejora de sus condiciones de mercado a través de un aumento de su plantilla comercial. Según la consultora, el sector de las telecomunicaciones ha continuado quedándose atrás en España. La utilización del negocio es previsiblemente estable, pero Internet y la penetración de la banda ancha están por debajo del promedio de la Unión Europea. A pesar del fuerte crecimiento en la utilización del teléfono móvil en nuestro país, la demanda del mercado de empleados especializados en telecomunicaciones no es especialmente alta. Perfiles demandados El boom en el desarrollo e instalación en ERP’s disminuyó durante el 2004, pero los consultores funcionales están siendo cada vez más demandados, principalmente por grandes consultoras. Según el informe, las organizaciones no tecnológicas han aumentado bastante su confianza en contratar empleados permanentes, particularmente en las posiciones de sistemas de administración, y como siempre los programadores/ administradores de ciertos lenguajes tales como J2EE, Java y ABAP IV están bien retribuidos por su conocimiento especializado. La consultora estima un aumento en las posiciones técnicas de ventas para ambos productos tanto software como hardware, tienen un buen presagio para el próximo año. Diferencias salariales por región Durante 2005, en España se ha conservado un margen significativo cuando se analizan las diferencias geográficas de los salarios. Aunque Barcelona desciende un 13,3% no alcanza los niveles salariales de Madrid. Ese hueco, según la consultora, se está cerrando con un rápido crecimiento salarial durante el 2006 (11,5% comparado con 4,7% en Madrid). Esto puede explicarse por un desplazamiento gradual de las inversiones multinacionales hacia Cataluña. En cuanto al mercado de telecomunicaciones, Valencia ha visto una ola de aumentos de las remuneraciones del 7,1% que aventaja de lejos los incrementos en Madrid, un 2,1%, y Barcelona un 8,1%. Previsión 2006 Las necesidades de reclutamiento registradas por las empresas TI casi se han doblado durante los pasados 12 meses, y, según Hays Information Technology, no hay indicaciones de que este crecimiento disminuirá en un futuro inmediato. Mientras que la tendencia actual es ganar cuota de mercado en un sector recientemente fortalecido, la consultora señala que el objetivo de la mayoría de los reclutadores es captar experiencias profesionales desarrolladas, las cuales impulsarán fuertemente los salarios a la vez que tratarán de atraer trabajadores de sus competidores. Se espera que la segunda mitad del año se basará en estrategias a largo plazo y se contratarán trabajadores menos experimentados que tengan el potencial para crecer dentro de la compañía.