La cuestión emocional determina la satisfacción profesional

El salario en términos monetarios ha dejado de ser condición suficiente para las empresas a la hora de diferenciarse y ser competitivas. Según un estudio realizado por la consultora Otto Walter, se ha abierto un nuevo campo “emocional” para retener a los mejores profesionales.La principal razón que lleva a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa es el ‘salario emocional’, por delante de muchos otros factores, según se desprende de las conclusiones de un estudio de Otto Walter.En palabras del presidente ejecutivo de la consultora, Paco Muro, el estudio ¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando?, las razones que llevan hoy día a los profesionales cualificados españoles del mundo empresarial a permanecer en una compañía o abandonarla son fundamentalmente de tipo emocional. Los resultados del estudio, realizado entre 1.300 profesionales, ponen de manifiesto que los factores que predominan por encima de todo son la posibilidad de desarrollo que ofrece la propia empresa para sus empleados, seguido por sentir que la empresa “tiene un buen proyecto”, es decir, que “mi trabajo sirve para algo”, afirma Muro. Diferencias entre hombres y mujeresEl estudio muestra, además, una comparación entre las diferentes motivaciones para hombres y mujeres. De esta forma, mientras los primeros destacan las posibilidades de desarrollo profesional, las mujeres valoran por encima de todo conocer lo que espera la empresa, es decir, los objetivos, tareas y prioridades.En general, las mujeres son más sensibles a la hora de decidir su entrega o permanencia a la empresa, y, al contrario que en años anteriores, anteponen estos valores al buen clima de trabajo entre compañeros y la relación con su jefe.Asimismo, entre los trabajadores mayores de 50 años las motivaciones a la hora de permanecer en una empresa varían. Los empleados de esta edad destacan por encima de todo sentir que la empresa tiene un buen proyecto.